Worum geht's bei und was bringt Job Crafting? Wozu und wie Job Crafting fördern als Führungs- und Personalkraft? Welche Einwände und Missverständnisse gibt es gegen Job Crafting? Um all das und viel mehr geht es in dieser Podcastfolge von "Positiv Führen". Viel Spaß beim Zuhören!

Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke!

Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast

Einige Links zu dieser Folge:

Mein aktuelles Buch "Job Crafting: erfüllter und erfolgreicher arbeiten mit Hilfe der Positiven Psychologie" (Springer 2023) ist frisch erschienen. positiv-fuehren.com/jobcrafting

Elisa Lopper forscht wissenschaftlich zu Job Crafting – eine frühere Podcastfolge mit ihr gibt's hier zu hören: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-46-job-crafting-mit-elisa-lopper/

Ein großartiges Ted-Video zu Job Crafting von Shane Lopez (auch wenn er das nicht so nennt) findet Ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=F9b0fi7p3Ts

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Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/newsletter

Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset

P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön 🙏 daher an:

Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)!
Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!
Mit positiven Grüßen

Christian Thiele

P.S.: Ihr macht/Sie machen das gut!

Positive(re) Meetings vorbereiten, leiten, nacharbeiten: Mit diesem Thema beschäftigt sich die Psychologin Prof. Dr. Simone Kauffeld in ihrer wissenschaftlichen Forschung – und sie hat eine Menge praktische Erfahrung damit. Ihr könnt davon profitieren, für Eure eigenen Meetings. Darum geht es in dieser Podcastfolge von "Positiv Führen". Viel Spaß beim Zuhören!

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Prof. Dr. Simone Kauffeld hat – mit Nils Christian Sauer – ein sehr lesenswertes Buch über Meetings geschrieben: "Meetings: Grundlagen und Empfehlungen für eine effiziente Gestaltung" (Kohlhammer 2021): https://www.amazon.de/Meetings-Grundlagen-Empfehlungen-Organisations-Wirtschaftspsychologie/dp/3170384120

Als Professorin für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der Technischen Universität Braunschweig ist ihre Publikationsliste, ihr Lebenslauf etc. hier zu finden: https://www.tu-braunschweig.de/psychologie/aos/mitarbeiterinnen/kauffeld/cv

Sie gibt es auch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-kauffeld-08493b18

Auf ResearchGate, dem Informations- und Publikationsportal für WissenschaftlerInnen, ist Prof. Dr. Simone Kauffeld hier zu finden: https://www.researchgate.net/profile/Simone-Kauffeld

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Mein aktuelles Buch "Job Crafting: erfüllter und erfolgreicher arbeiten mit Hilfe der Positiven Psychologie" (Springer 2023) ist frisch erschienen. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-40140-5

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Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)!
Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!
Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!

Mit positiven Grüßen

Christian Thiele

P.S.: Ihr macht/Sie machen das gut!

Positive Leadership bei Bosch: Dafür steht und dafür ist Expertin Petra Kama-Welle – und zwar schon lange. Wieso, wozu, wie positive Führung? Klären wir mit ihr in dieser Podcastfolge. Danke fürs Zuhören!

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Petra Kama-Welle ist hier zu finden:Linkedin: https://www.linkedin.com/in/petra-kama-welle-10a35b62/Linkedin

Ein Interview mit Petra Kama-Welle im Business Insider findet sich hier: https://www.businessinsider.de/karriere/bewerbung/personalmanagerin

Im Buch "Agile Human Ressources" (Springer 2020) hat Petra Kama-Welle einen Beitrag geschrieben unter dem Titel „Bosch treibt die Transformation: Wenn Agilität im Personalbereich zum Teil der Kultur wird“: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4?page=1#toc

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Christian Thiele

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Dankeschön sagen: Der Rechtsanwalt Lukasz Belza hat daraus eine App und ein StartUp entwickelt. Wieso, wozu, wie? Klären wir in dieser Podcastfolge. Danke fürs Zuhören!

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Lukasz Belza ist hier zu finden:

auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukaszbelza/ auf Instagram: https://www.instagram.com/thanku.social/ auf Facebook: https://www.facebook.com/ThankU.Social
Ihr wollt wem ein ThankU schicken, als Zeichen des Dankes, der Wertschätzung, der Anerkennung – oder warum auch immer? https://www.thanku.social/de/app/profile/positiv-fuehren

Eine für Euch personalisierte ThankU-Page könnt Ihr hier basteln: https://www.thanku.social/en/app/personal-link

Falls Ihr tiefer in das Thema Dankbarkeit einsteigen wollt – die Folge 38 dieses Podcasts hat sich schon mal damit befasst: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-38-dankbarkeit-als-fuehrungskraft/

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Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)!
Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
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Mit positiven Grüßen

Christian Thiele

P.S.: Ihr macht/Sie machen das gut!

Kann es so etwas wie wertschätzende Trennungsgespräche geben? Wie macht man die als Führungskraft, wie besser nicht, was machen sie aus? Mit Claudia Michalski habe ich darüber gesprochen. Danke fürs Zuhören!

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Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger.

Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben.

Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/

Einige Links zur Folge:

Claudia Michalski ist als Inhaberin der Beratungsgesellschaft OMC Expertin für Outplacement und Trennungsmanagement – mehr dazu hier: https://omc-berlin.de

Immer wieder bietet Workshops zu konstruktivem Trennungsmanagement für Führungskräfte und HR an: https://omc-berlin.de/de/omc-blog/veranstaltungen/omc-workshop-trennungsmanagement-2

Ein aktueller Text von Claudia übers Was, Wozu, Wie und Wie-nicht von Worfkforce Transformation – hier lang: https://omc-berlin.de/de/omc-blog/hrtrends/workforce-transformation-der-grosse-personalumbau

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Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/

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Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)!
Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
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Was bitte ist "Corporate Happiness"? Wundstreicheln der MitarbeiterInnen als Führungskraft – wieso vermeiden? Und wie? Für diese Podcast-Episode habe ich mit Dr. Oliver Haas darüber gesprochen. Danke fürs Zuhören!

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Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger.

Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben.

Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/

Einige Links zur Folge:

Mehr zu Dr. Oliver Haas unter www.das-neue-fuehren.de (Führungskräfte) und www.corporate-happiness.de (Veränderung der Unternehmenskultur)

Hier gibt es in regelmäßigen Abständen eine kostenfreie Masterclass mit Oliver: https://das-neue-fuehren.de/masterclass-positive-leadership/

Wer ihn in den nächsten Monaten live sehen will, findet HIER Termine: https://das-neue-fuehren.de/das-neue-fordern/

Sein Buch Corporate Happiness als Führungssystem gibt's hier anzuschauen und zu bestellen: https://www.corporate-happiness.de/buch-corporate-happiness-als-fuehrungssystem-2.-auflage

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Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/

P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön 🙏 daher an:

Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)!
Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
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Was bitte ist Positive Kommunikation? Positive Mitarbeitergespräche führen als Führungskraft – wozu? Und wie? Mit **Marcus Schweighart **geht es darum in dieser Podcast-Episode. Danke fürs Zuhören!

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Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben.

Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/

Hier ein paar weitere Links:

Zu Marcus Schweighart vom Hamburger BeraterContor hier lang: https://hbcontor.de/ueber-uns

Marcus' wunderbare Stärken- und andere Karten eignen sich für Team-Workshops, Jahresgespräche und und und. Es gibt sie hier: https://www.hbc-shop.de

Das Buch "Mitarbeitergespräche positiv führen" von Marcus und mir (BusinessVillage 2022) gibt's hier anzuschauen und zu bestellen: www.positiv-fuehren.com/mitarbeitergespraeche

Der erste deutsche Studiengang zu Positiver Psychologie und Coaching, in dem unter anderem Marcus und ich als Dozenten lehren, findet sich hier: https://www.dhgs-hochschule.de/studienangebot/master/gesundheit/positive-psychologie-coaching/

Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/

Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/geschenk-2

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meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
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Was Job Crafting ist, was es laut wissenschaftlichen Erkenntnissen bringt, und wie und wieso Führung und HR es unterstützen sollten: Mit Elisa Lopper von der Berliner Humbold-Universität geht's darum in dieser Podcast-Episode. Danke fürs Zuhören!

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🙏🏼 Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über eine ⭐⭐⭐⭐⭐-Bewertung, Abos und/oder eine Rezension auf Apple Podcasts. Danke!

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Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben.

Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/

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Elisa Loppers Profil an der Humboldt-Universität Berlin: https://www.psychologie.hu-berlin.de/de/1694051/1691248

Bei Twitter ist sie zu finden unter: @ElisaLopper

Ihr LinkedIn-Profil: https://de.linkedin.com/in/elisa-lopper-241324116

Hier ein Link zu einem ihrer Praxisartikel: https://www.researchgate.net/publication/346107221_Do_it_yourself_-_Job_Crafting_und_Emotionale_Intelligenz_fur_die_Zukunft_der_Arbeit

Eine lesenswerte Broschüre zu Job Crafting von der Initiative Gesundheit und Arbeit gibt es hier: https://www.iga-info.de/fileadmin/redakteur/Veroeffentlichungen/iga_Wegweiser/Dokumente/iga.Wegweiser_Job_Crafting_im_Betrieb.pdf

In der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung 3/22 habe ich einen Text über Job Crafting veröffentlicht, die Ausgabe ist hier zu erwerben: https://shop.zeit.de/handelsblatt-x-zeit-shop/business-magazine/organisationsentwicklung/6686/organisationsentwicklung-ausgabe-03/2022-green-change

💪 Die Stärken besser kennen und nützen, mit Schwächen konstruktiver umgehen, bei mir und meinen Mitarbeitern: Darum geht's in meinem neuen Audiokurs. Schon jetzt anmelden unter www.positiv-fuehren.com/audiokurs!

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Bei einem Energieversorger Positive Leadership ein- und ausführen: Wie geht das? Was sind die Do's and Dont's? Mit Pia Schubaschitz und Damir Trtanj vom österreichischen VERBUND sprechen wir darüber in dieser Episode. Danke fürs Zuhören!

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Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/

Hier ein paar weitere Links:

Pia Schubaschitz ist Abteilungsleiterin Personalservices bei VERBUND, auf Social Media findet man sie hier: https://www.linkedin.com/in/pia-schubaschitz-406040245/

https://www.xing.com/profile/Pia_Schubaschitz/cv

Damir Trtanj leitet Controlling und Operations bei VERBUND, auf den Sozialen Netzwerken ist er hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/damir-trtanj-7b89b087/

https://www.xing.com/profile/Damir_Trtanj/cv

Der Link zum VERBUND: https://www.verbund.com

💪 Die Stärken besser kennen und nützen, mit Schwächen konstruktiver umgehen, bei mir und meinen Mitarbeitern: Darum geht's in meinem neuen Audiokurs. Schon jetzt anmelden unter www.positiv-fuehren.com/audiokurs!

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Was ist und was bringt Euch als Führungskraft Psychologisches Kapital (PsyCap, Psychological Capital)? Wie können Führungskräfte PsyCap mehren und vertiefen? Mit Dr. Corinna Schmidt klären wir das in dieser Episode. Danke fürs Zuhören!

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Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben.

Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/

Hier ein paar weitere Links:

Dr. Corinna Schmidts Profil an der TU Dortmund ist hier zu finden: https://tm.wiwi.tu-dortmund.de/professur/team/corinna-schmidt/

Bei LinkedIn ist sie auch zu finden: https://www.linkedin.com/in/dr-corinna-schmidt/

Corinna Schmidts aktuelles Paper zu PsyCap – veröffentlicht im Journal of Organisational Behavior: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/job.2578

Prof. Dr. Rüdiger Reinhardts lesenswertes Buch "Psychologisches Kapital: Durch Nutzung psychischer Ressourcen zu höherer Führungseffektivität (Windmühle-Verlag 2013)": https://www.amazon.de/gp/product/3864510104/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i5

Meine Podcast-Folge mit Kirsten Liebchen vom Jobcenter Osnabrück zu PsyCap-Förderung in der Arbeitsagentur: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-35-positive-leadership-und-positive-psychologie-im-jobcenter-mit-kirsten-liebchen/

Fred Luthans gilt als der Begründer des PsyCap-Konzeptes – hier ein besonders viel zitiertes aktuelles Paper von ihm: https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324

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P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön 🙏 daher an:

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- Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
- meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
- Euch, liebe ZuhörerInnen für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
- und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!

Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!

Miit positiven Grüßen
Christian Thiele
P.S.: Ihr macht, Sie machen das gut!