Was ist eigentlich genau mit organisationaler Resilienz gemeint? Was machen resiliente Organisationen anders? Was hat das alles mit Positiver Psychologie und Führung zu tun? Wie organisationale Resilienz stärken als Führungskraft? Über all das habe ich mit Mirjam Rolfe für die aktuelle Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Sie ist Buchautorin und renommierte Expertin für Positive Psychologie, Konflikt- und Changemanagement. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören!

Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

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Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast

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Einige Links zu dieser Folge:

Hier geht’s zur Website von Mirjam Rolfe https://chances-in-change.com/

Ihr Profil auf LinkedIn findest Du hier: https://www.linkedin.com/in/mirjamrolfe/

Zu Mirjam Rolfes Buch „Positive Psychologie und organisationale Resilienz. Stürmische Zeiten besser meistern“ (Springer, 2019) geht es hier lang: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55758-7

Ein spannendes wissenschaftliches Paper über organisationale Resilienz findet sich hier: Duchek, S. (2020). Organizational resilience: a capability-based conceptualization. Business research, 13(1), 215-246. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s40685-019-0085-7.pdf

Eine Epidsode aus diesem Podcast mit Prof. Dr. Judith Mangelsdorf über das Wachstum aus, in, durch, trotz Krisen: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-18-aus-krisen-wachsen-mit-dr-judith-mangelsdorf/

Sonst noch vielleicht spannend:

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P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön 🙏 daher an:

• das Team von ikone für Inspiration, Betreuung und Begleitung dieses Podcasts – Merci Euch! (http://ikone.media/podcasts/)
• Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
• meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
• Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
• meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
• und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!

Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!

Mit positiven Grüßen

Christian Thiele

P.P.S.: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut!