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Was heißt **Positive Leadership in Zeiten von Krise und Umbruch**? Wie kann das gehen? Darüber habe ich mit einigen Führungskräften gesprochen – und stelle dabei das **SCARF-Modell** vor.

Weitere **Infos** zur Folge und zu mir auf www.positiv-fuehren.com. Über Kritik, Fragen, Wünsche freut sich mein E-Mail-Postfach unter kontakt@positiv-fuehren.com

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Hier ein paar Links zur aktuellen Folge:

- Vaude-Chefin **Antje von Dewitz** kommt hier nur kurz zu Wort – sie hat ein [tolles neues Buch ](https://www.beneventobooks.com/produkt/mut-steht-uns-gut-2/)über Mut und Zuversicht geschrieben. In der nächsten Folge ein ausführliches Interview mit ihr.

- Der Neurowissenschaftler **David Rock** erklärt sein SCARF-Modell unter anderem [hier](https://neuroleadership.com/your-brain-at-work-the-book/):

- Mein...

Was bedeutet eigentlich Positive Leadership? Wie kann man das mit dem PERMA-Lead Profiler messen? Darum geht es in dieser Folge von "Positiv Führen". Wissenschaftlich fundierte und doch ganz praktische Tipps und Anregungen aus der Wissenschaft – im Gespräch mit Organisations- und Wirtschaftspsychologe Dr. Markus Ebner.

Weitere Infos zur Folge und zu mir auf www.positiv-fuehren.com. Über Kritik, Fragen, Wünsche freut sich mein E-Mail-Postfach unter kontakt@positiv-fuehren.com

Hier ein paar Links zur aktuellen Folge:

Mein Interviewgast Dr. Markus Ebner, Wirtschafts- und Organisationspsychologe an der Universität Wien, Trainer, Berater, Autor: https://www.ebner-team.com

Markus' sehr lesenswertes Buch „Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA“: https://www.amazon.de/Positive-Leadership-Erfolgreich-führen-PERMA-Lead/dp/3708916867

Positive Leadership...

Wofür **mehr Glück im Job**? Was heißt das? Wie kann das gehen – für mich und meine Mitarbeiter? Darum geht es in dieser Folge von "Positiv Führen". Wissenschaftlich fundierte und doch ganz praktische Tipps und Anregungen aus der positive Leadership.

Weitere **Infos** zur Folge und zu mir auf www.positiv-fuehren.com. Über Kritik, Fragen, Wünsche freut sich mein E-Mail-Postfach unter kontakt@positiv-fuehren.com

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Hier ein paar Links zur aktuellen Folge:

- **Gallup-Studie** zur Motivation von (deutschen) Beschäftigten: https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx

- Das **PERMA-Modell** von Martin Seligman:
https://positivepsychology.com/perma-model/
- **Barbara Fredrickson** über Positive Emotionen: https://www.youtube.com/watch?v=Z7dFDHzV36g
- **Mihaly Csikszentmihalyi** [gesprochen: MiHaLi TschikSentMiHaLi, nur zur Info...] über Flow:...

Mit unseren Defiziten, Misserfolgen, Schwächen kennen wir uns aus. Wie aber Erfahrungen, Talente, Stärken stärken, bei mir und bei anderen? Darum geht es in dieser Folge.

Alle Infos zur Folge gibt es auf: www.positiv-fuehren.com
Kritik, Fragen, Wünsche? Schreibt mir sehr gerne an: kontakt@positiv-fuehren.com

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- Meine Serie auf Xing zum Umgang mit Stärken: https://www.xing.com/news/insider-collection/Christian_Thiele5
- 💪 Stärken stärken, mit Schwächen konstruktiver umgehen, bei mir und meinen Mitarbeitern: Mein **neuer Audiokurs**, gleich [hier anmelden](https://positiv-fuehren.com/audiokurs)
- Studie des Gallup-Institutes zu Effekten von Stärkenfokus auf Performance etc.: https://www.gallup.com/workplace/242096/focus-people-strengths-increases-work-engagement.aspx
- Hier geht's zum Strengthsfinder-Test: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/home.aspx
- Hier geht's zum IA-Stärkeninventar: www.gluecksforscher.de
- Eckart von...

Am 13. Februar 2020 ist es soweit: Die erste Folge von Positiv Führen geht online! Dem Podcast zu Positive Leadership von und mit mir – Christian Thiele.

Eigentlich führt fast jeder irgendwie, auch ohne fancy Visitenkarte: Den Chef, die Mitarbeiter, die Skiclubkinder oder den Partner. In diesem Podcast möchte ich euch zeigen, wie ihr den Fokus auf das legt, was gut läuft, was gut funktioniert und was gelingen kann. Für mehr Leistungsfähigkeit, Motivation, Freude, Sinn, Kreativität und weniger Stress in der Arbeit – für Euch, Euer Team, Eure Organisation.

Jeden Monat eine neue Folge, immer am 13. Denn wann Euer...