Von der Komfortzone zur Innovationszone – führen durch Psychologische Sicherheit | mit Karin Lausch
Shownotes
Mut, Risikobereitschaft und Innovation – statt Verzagtheit, Duckmäusertum und lähmender Angst vor Fehlern: Das ist mit Psychologischer Sicherheit gemeint. Teams und Organisationen verbrennen viel Energie, Zeit, Kreativität und Produktivität, wenn kein sicheres Klima herrscht. Welche Rolle spielt Führung dabei?
Mit Karin Lausch habe ich über diese Fragen und ihr wunderbares neues Buch gesprochen: Was sie genau unter PsySafety versteht, warum sie so wichtig ist und wie du sie in deiner Organisation förderst – alles Themen dieser Episode. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem der Podcast gefällt: Bitte bewerten, abonnieren, teilen, auf Apple Podcasts, Spotify etc.. Danke!
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Einige Links zu Karin Lausch und zu dieser Folge:
👇🏼 Zu Website und Newsletter von Karin Lausch: https://www.karinlausch.de/boldshift
🤝 Karin auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch/
📕 Karins sehr lesenswertes neues Buch "Feel safe. Be brave": https://shop.haufe.de/prod/feel-safe-be-brave
Über diese Themen haben wir in der Folge gesprochen:
- Definition Psychologische Sicherheit (PsySafety)
- Nutzen eines psychologisch sicheren Innovationsklimas
- Beispiele für PsySafety
- Die 5 V-Handlungsfelder für ein psychologisch sicheres Klima
- 3 konkrete Tipps zum Loslegen (SAFE, Unpopular opinion monday, Advocatus Diaboli)
- Je mehr, desto besser – oder gibt es ein mögliches Zuviel an Psychologischer Sicherheit?
- 3 letzte Fragen
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P.S.: Alleine ist man ja nix! Gruß und Dank 🙏 gehen daher raus an:
- Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion, Inspiration, Produktion und so weiter – herzlichen Dank Euch!
- Verena Lorenz für das Coverdesign!
- Meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
- Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
- Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
- Und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!
Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!
Mit positiven Grüßen
Christian Thiele
PPS: Ich freue mich riesig über Feedback, um den Podcast weiterentwickeln zu können: https://positiv-fuehren.com/feedback-podcast
PPPS: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut!
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